إدارة و أعمال

18/07/2013 14:05:30

قائمة بأهم الأسئلة التي ستطرح عليك أثناء المقابلة في قسم الموارد البشرية HR

غالبا ماتجري الشركات مقابلات العمل على عدة مراحل فالمرحلة الأولى تتضمن مقابلة للتأكد من أهلية المرشح تقنياً للوظيفة الشاغرة وقد تحتوي المرحلة الاولى إختباراً ورقياً وقد يكون الإختبار هو العمل في فترة الإختبار لمدة لا تتجاوز 3 أشهر. تتمحور المرحلة الثانية حول المقابلة في قسم الموارد البشرية المختص قمنا بإعداد قائمة بأهم الأسئلة التي سيتم طرحها عليك أثناء مقابلات العمل.

تنويه هام : من المهم أن تعرف بأنه من الممكن جداً أن تكون مقابلة العمل باللغة الإنجليزية لذا قم بالإستعداد لهذا الأمر.

كما أنه لايوجد أي جواب مثالي لأي من هذه الأسئلة لهذا لن نجيب على هذه الأسئلة لكي تترك للقارىء كي يجيب عليها بنفسه فهي تختلف بين شخص وآخر وبين مقابل وآخر.

قائمة الأسئلة المتعلقة بقسم الموارد البشرية:

لا تعتقد يوماً بأن هذه الأسئلة

هل يمكن لك ان تخبرنا عن نفسك ؟

لم يجب أن نوظفك ؟

ماهي نقاط القوة والضعف لديك ؟

لم ترغب بالعمل لدى شركتنا ؟

ماهو الفرق بين الثقة بالنفس والغرور ؟

ماهو الفرق بين العمل المجد والعمل الذكي ؟

كيف تشعر تجاه العمل في الأوقات الليلية وأيام العطل ؟

هل يمكنك العمل تحت الضغط ؟

هل لديك نية للسفر ؟

ماهي أهدافك ؟

ماهي المحفزات التي تشجعك للعمل؟

ما هي الأمور التي تغضبك ؟

هل يمكن لك أن تضرب لنا مثالاً عن نقاط إبداعك ؟

ماهي المدة التي تتوقع أن تعمل لدينا ؟

هل تظن بأنك مؤهل أكثر بكثير مما يتطلبه الأمر لتعمل في هذا المنصب ؟

هل تحب صفحة الرقميات ؟ ولم لاتعجبك ؟

هل يمكنك وصف الشركة المثالية ؟

ماهي خيارات العمل المتوفرة لك حاليا؟

هل يمكن أن تكذب من أجل شركتك ؟

ماهم الناس الذين أثروا في حياتك بشكل كبير ولماذا ؟

ماهو القرار الأصعب الذي قررت أن تتخذه بحياتك ؟

هل فكرت البدء بعمل خاصك بك وشركتك الخاصة ؟

كيف تعرف النجاح وكيف تقيسه ؟

اذا ربحت 10ملايين ليرة سورية فهل ستستمر بالعمل ؟

ماهو الراتب المتوقع ؟

أين تجد نفسك بعد خمس سنوات ؟

من مقياس 10 ماهو تقيمك لي كمقابل ؟

لم كنت عاطلاً عن العمل كل هذه المدة ؟

لم لم تستقر بوظيفة أكثر من 6 أشهر ؟

لم استقلت من منصبك في الوظائف السابقة ؟

لم عملت بكل هذه الوظائف ؟

أخبرني عن موقف تم نقد عملك فيه وكيف تقبلته ؟

أخبرني عن الوظائف المملة التي حصلت عليها ؟

هل يمكنني الإتصال بمدراءك السابقين للحصول على Reference ؟

ماهي عدد ساعات عملك اليومية ؟

ماهو أكبر تحدي قمت بمواجته في عملك ؟

هل غبت أكثر من 5 أيام متوالية في وظائفك السابقة ؟

ماهي التغيرات التي ستحدثها في حال أصبح معنا في الشركة ؟

ماذا ستقول لمديرك لو كان مولع بفكرة فاشلة ؟

ماهي نقاط القوة والضعف بمديرك ؟

هل قمت بعملك السابق على أتم وجه ؟

ماهي الأمور التي تقوم بها لصقل مهاراتك ؟

هل قمت بمجهودات عملت على تخفيض كلف من قبل بالشركة؟

لو أمرك مديرك بالقسم بأداء شيء سيؤدي إلى كارثة للشركة هل ستنفذه ؟

كيف يمكن لك أن تشجع زملاءك في فريق العمل على التعبير عن آرائهم وأفكارهم ؟

هل يمكنك أن تتحمل النقد اللاذع ؟

هل عملت مع أناس ذو خلفيات مختلفة عنك (دينية, سياسية, فكرية ..الخ)

هل يمكنك إخباري عن كيفية تعاملك مع زبون غاضب ؟


مشاركة/حفظ

الكاتب: م. وسيم أبوزينة

مصدر الخبر: خاص الرقميات

عودة عودة إلى إدارة و أعمال عودة عودة إلى الصفحة الرئيسية طباعة طباعة إرسال إلى صديق إرسال إلى صديق

التعليقات

  • من قبل Dralve في 28/07/2013 00:03:48
    ههههههه
    أهم شي لما بيسألوك "هل تحب صفحة الرقميات ؟ ولم لاتعجبك ؟"
  • من قبل لؤي في 28/07/2013 01:55:00
    أهمية الأمثلة
    كي تكون مقنعا في المقابلة، لا يكفي فقط أن تجيب الأسئلة بعبارات عامة، من الأفضل ضرب أمثلة عند الإجابة من حياتك العملية، وليس من الضروري من عملك السابق ممكن أن تكون الأمثلة من حياتك الخاصة أو الجامعية ولكنها مفيدة في ايصال الفكرة. نصيحة للمتقدم للعمل، إياك والإجابات عن أمور تجهلها، الشركة لاتتوقع منك أن تعلم عن كل شئ ولكن تتوقع منك أن تكون صادقا في اجاباتك، في هذه الحالة أجب بصراحة واشرح للشركة كيف أنك مستعد أن تتعلم عن هذه الأمور التي تجهلها وأيضا ممكن أن تعطي مثالا عن مواقف تطلبت منك تعلم مهارة معينة أو معرفة معينة بسرعة
  • من قبل مهندسة جديدة في 28/07/2013 10:44:11
    حول الاجابات
    حبذا لو تم وضع نقاط اساسية عن الهدف من كل سؤال او امثلة عن الاجوبة (الجواب الافضل والجواب الاسوأ)
    لاني سمعت مرة في محاضرة ان سؤال نقاط ضعفك مثلا لا يجب الاجابة عنه بنقطة سخيفة مثل الخوف من الحشرات او ماشابه بل يجب استغلاله بنقطة تكون مفيدة للعمل مثل التحدي او الاصرار وشرح مثال عنها بموقف
    فارجو مناقشة جميع النقاط بهذه الطريقة
  • من قبل faisal al otari في 30/07/2013 06:36:37
    هناك أسئلة اغير مباشرة لاختبار المصداقية
    من الناحية الانسانية من الأكثر الأمور إزعاجاًوأكثر ما يغيظني هو الكذب والشخص الكذاب!!
    أثناء مقابلات الموظفين الجدد كنت أضيف أسئلة اختبارية لاختبار صدق الشخص وأعتبر أن فشل المتقدم بهذه الأسئلة يعتبر فشلاً تاماً مهما كان تقييم الأمور الأخرى مرتفعاً.
    .
    نصيحة لأي إنسان:
    من أكبر الخطايا باي عمل هو الكذب بشكل عام والكذب على رؤساءك بشكل خاص فمهما بدا الوضع سيئا فالكذب يزيد تعقيد الوضع ، عالج أي أزمة بالمواجهة الهادئة والحجة والبرهان أما الكذب فهو ككرة الثلج التي ستكبر حتى تطيح بك وغالباً بشكل مهين وكلما تأخر الزمن كلما كانت قوة الصدمة أكبر لذا نصيحة (إذا كنت تشعر بالعجز عن تجنب الكذب ابحث دوما عن عمل جديد).

أضف تعليق


تصنيفات الموقع